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Requisitos de salud pública para empresas, lugares de trabajo y actividades

Kit de herramientas para empresas y lugares de trabajo

A continuación, se muestran 7 pasos que deben seguir las empresas y los lugares de trabajo.

  1. Cree y adopte una política de higiene
  2. Cree y adopte una política de limpieza
  3. Cree y adopte una política de medidas protectoras
  4. Cree y adopte un proceso de recibo, reconocimiento y capacitación del personal
  5. Revise la información relevante para todos los negocios y lugares de trabajo
  6. Revise la guía y recursos por sectores en especifico
  7. Comparta la información con su personal

Después de completar estos pasos, tome su autoevaluación para saber si está listo para abrir.

1. Cree y adopte una política de higiene

Las empresas y los lugares de trabajo deben tener una política y un procedimiento de higiene por escrito e implementado que incluya:

  • Medidas que garanticen que los empleados que tengan fiebre u otros síntomas de COVID-19 no podrán trabajar
  • Expectativas de lavado de manos y suministros disponibles para el personal
  • Una descripción de la etiqueta adecuada para toser y estornudar

Hemos creado un Modelo de política de higiene (en Español / en Mandarín / en Hmong) para que los empleadores puedan implementar para que cumplan con los requisitos.

Otros recursos útiles que respaldan esta política:

2. Cree y adopte una política de limpieza

Las empresas y los lugares de trabajo deben tener una política y un procedimiento de limpieza por escrito e implementado que incluya:

  • Limpiar y desinfectar las superficies que se tocan con frecuencia varias veces al día
  • Limpiar con frecuencia cualquier equipo compartido, como espacios de trabajo, máquinas de tarjetas de crédito, artículos del comedor, carritos, cestas, etc.
  • Limpieza de áreas comunes y equipos entre usos o cambios de turno.
  • Protocolos para limpiar y desinfectar en caso de un caso COVID-19 positivo

Hemos creado una plantilla de política de limpieza (en Español / en Mandarín / en Hmong) que los empleadores pueden implementar tal cual para cumplir con este requisito.

Otros recursos útiles que respaldan esta política:

3. Cree y adopte una política de medidas protectoras

Las empresas y lugares de trabajo deben tener una política y un procedimiento de medidas de protección por escrito e implementado que incluya:

  • Medidas que garanticen que las personas estén al menos a 6 pies de distancia de otras personas siempre que sea posible.
  • Medidas que garantizan que los empleados reciban y usen cubiertas para la cara.

Hemos creado un modelo de política de medidas de protección (en español) que los empleadores pueden implementar tal cual para cumplir con este requisito. Se requiere que las empresas y los lugares de trabajo coloquen este letrero en (o un letrero similar) sobre la necesidad de máscaras que sean visibles al ingresar a la propiedad. Todas las propiedades residenciales (como edificios de apartamentos y condominios) que tienen espacios interiores comunes compartidos (como salas de correo, vestíbulos, pasillos) deben colocar este letrero (o un letrero similar) sobre la necesidad de máscaras que sean visibles al entrar a la propiedad.

Otros recursos útiles que respaldan esta política:

4. Cree y adopte un proceso para que el personal reciba, reconozca o se capacite en todas las políticas

Las empresas y los lugares de trabajo deben tener un sistema para documentar que el personal ha recibido capacitación sobre las políticas y procedimientos anteriores.

Hemos creado un modelo de capacitación (en Español / en Mandarin / en Hmong) que los empleadores pueden implementar para cumplir con los requerimientos.

5. Revise la información relevante a todos los negocios y lugares de trabajo

Familiarícese con:

Para mantenerse al día con la información de los recursos más recientes y las noticias, inscríbase a nuestros boletines de sectores específicos. Lea los boletines pasados.

6. Repase la orientación y recursos de sectores específicos

Localice su sector aquí debajo para repasar la orientación y recursos adicionales.

7. Comparta esta información con su personal

Además de documentar el entrenamiento relacionado con las políticas enunciadas anteriormente, esta hoja informativa debe publicarse en su lugar de trabajo:

Esta hoja informativa debe ser compartida con su personal:

Estas hojas informativas del Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin también tienen información útil para el personal: