a barista prepares a drink while wearing a maskActualizado el 26 de enero de 2022

Esta guía no es para el personal de la salud.


Tengo un empleado que dio positivo para COVID-19

  • ¿Debo reportar al Departamento de Salud Pública de Madison y el Condado Dane a este empleado? No, no es necesario que se comunique con nosotros a menos que la ley le exija informar de enfermedades contagiosas.
  • ¿Debo cerrar mis instalaciones si el empleado estuvo allí mientras era contagioso? No necesariamente. Debe poner en cuarentena a los contactos cercanos del empleado contagioso. La cantidad de empleados que debe poner en cuarentena y la cantidad que necesita para manejar su empresa determinará si debe cerrar.
  • ¿Qué pasos debo seguir si un empleado de mis instalaciones dio positivo para COVID-19?
    • Asegúrese de que el empleado que dio positivo y los empleados que sean contacto cercano no vayan a trabajar.
    • Considere mejorar la ventilación usando las Herramientas para ventilación de los CDC para dejar entrar más aire fresco.
    • Siga las directrices de CDC para la limpieza de sus instalaciones. Siempre que sea posible, no vuelva a abrir hasta haber completado la limpieza.
  • ¿Debo informar a los clientes? Si el empleado que dio positivo tuvo contacto cercano (se incluye una definición más abajo) con cualquier cliente, se debe informar a ese cliente. Esto es obligatorio según el estatuto 252.03(1).
  • ¿Cuál es la definición de contacto cercano?
    • Según el Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin usted es un contacto cercano si ocurrió alguna de las situaciones siguientes mientras pasó tiempo con una persona en aislamiento con COVID-19, incluso si no tenían síntomas:
      • Estuvo a menos de 6 pies de una persona que tenía COVID-19 durante un total de 15 minutos o más durante un período de 24 horas.
      • Ha estado expuesto directamente a secreciones respiratorias (por ejemplo, alguien tosió o estornudó cerca de usted, compartir un vaso, utensilios, toallas u otros objetos personales).
      • Tuvo contacto físico directo con la persona (por ejemplo, un abrazo, un beso o un apretón de manos).
      • Usted cuidó o cuida a una persona que tiene COVID-19.
      • Vivió o vive con una persona que tiene COVID-19.
      • Pasó al menos una noche con ellos en la misma casa.
    • El uso de una mascarilla reduce el riesgo, pero los empleados que cumplan uno de estos criterios aún son contacto cercano. Consulte la guía de aislamiento y cuarentena y las órdenes vigentes para obtener más información de cuándo se exigen mascarillas.
  • ¿Cuándo puede reincorporarse al trabajo un empleado que dio positivo para
    COVID-19?
    Consulte nuestra guía de aislamiento para saber cuándo una persona puede terminar el aislamiento. No necesitan una prueba negativa para terminar el aislamiento. Es probable que su prueba sea positiva durante muchas semanas después de que se recupere.

Tengo un empleado que tuvo contacto cercano con una persona que dio positivo para
COVID-19

¿Cuándo puede el empleado que tuvo contacto cercano con una persona con COVID-19 reincorporarse al trabajo? Consulte nuestra guía de cuarentena para saber cuándo una persona necesita hacer cuarentena.


Pruebas, cómo prevenir la propagación y síntomas

  • ¿Debo exigir que mis empleados se hagan una prueba de COVID-19 antes de poder trabajar?

  • ¿Qué puedo hacer para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19 en mi espacio de trabajo?
    • Revise nuestros recursos para negocios y espacios de trabajo.
    • Cuando sea posible, permita que los empleados trabajen de manera remota, se comuniquen virtualmente y limite las reuniones y encuentros presenciales.
    • Alterne los programas de trabajo y reacomode los lugares de trabajo para poder mantener el distanciamiento físico.
    • Dé a los empleados el equipo de protección personal (PPE) adecuado (guantes, mascarillas, etc., según lo determinen las obligaciones laborales y el riesgo de exposición), suministros para lavado de manos y desinfectante para las manos.
    • Use mascarilla en interiores.
    • Implementar políticas de higiene, limpieza y medidas de protección.
    • Mejorar la ventilación.
    • Capacitar a los empleados sobre:
      • La política sobre enfermedades de los empleados
      • Los síntomas de COVID-19
      • Qué hacer si dan positivo o han estado expuestos
      • La importancia del lavado o la desinfección frecuente de las manos, el uso de mascarilla, el distanciamiento físico y los protocolos de limpieza y desinfección
      • Cuándo usar equipo de protección personal (PPE) y la forma adecuada de usarlo.
  • ¿Qué síntomas debo decirles a los empleados que verifiquen antes de venir a trabajar?
    • Tos
    • Falta de aire o dificultad para respirar
    • Fiebre >=100.4 F
    • Escalofríos
    • Dolores musculares
    • Dolor de garganta
    • Pérdida reciente del gusto u olfato
    • Congestión nasal o goteo nasal
    • Esta lista no incluye todos los síntomas. Se han registrado otros síntomas menos frecuentes, incluyendo síntomas gastrointestinales como náuseas, vómitos o diarrea.